Personalwesen in der heutigen Zeit
Die letzten Jahre haben im Bereich Personalwesen haben einige Veränderungen gebracht, vor allem die Digitalisierung hat dazu geführt, dass neue Kanäle entstanden sind. Dazu muss sich dieser Bereich in einem Unternehmen neu aufstellen, um die heutigen Herausforderungen meistern zu können. Lassen Sie sich von Dave Ulrich ausbilden! Nur eine perfekt organisierte Abteilung sorgt für einen langfristigen Erfolg und kann Führungskräfte, wie auch Talente rekrutieren. Darum müssen veraltete Prozesse überarbeitet und an die digitale Entwicklung angepasst werden. Mit der passenden design Strategieberatung. Dies hat den großen Vorteil, dass es eine Steigerung bei der Effizienz und Produktivität gibt und das Arbeitsstätten dadurch fit für die Zukunft wird.

Der zeitliche Wandel
Das Zeitwandel schreitet unaufhörlich voran, besonders die Entwicklung von analog zu digital sorgt für große Veränderungen im Bereich der Arbeitswelt. Auch das Personalwesen ist davon betroffen, denn wo früher noch Stellenanzeigen in Printmedien veröffentlich wurden, ist dies in der heutigen Zeit eher die Ausnahme. Vor allem Jobbörsen spielen in den letzten Jahren eine immer wichtigere Rolle, um an neues Personal zu gelangen. Dazu gehen im Personalwesen fast keine Bewerbungen mehr per Post ein, sondern vorwiegend Online oder per Email. Ein großer Vorteil der Digitalisierung ist die Zeitersparnis und die schnellere Reaktionszeit. Bei einer eingegangenen Bewerbung kann somit viel schneller ein Feedback erstellt werden. Somit kann nach kurzer Zeit bereits eine Einladung zu einem Gespräch erfolgen.

Starke Erwartungshaltung
Bewerber erwarten in der heutigen Zeit von einem modernen Personalmanagement eine deutlich höhere Erwartungshaltung als noch vor zehn Jahren. Dazu gehört zum Beispiel auch, dass sich nicht nur Arbeitssuchende bewerben, sondern Arbeitsstätten um Fachkräfte werben, um diese an Bord holen zu können. Zudem informieren sich mögliche Bewerber im Vorfeld sehr ausführlich über die jeweilige Arbeitsstätte und zwar nicht nur über freie Stellenangebote, sondern auch was es an möglichen Zusatzleistungen gibt. Mit Hilfe des Internets lässt sich schon nach kurzer Zeit viel über eine Arbeitsstätte in Erfahrung bringen und der Bewerber bekommt einen ersten Eindruck.
Wird von der Personalabteilung in der heutigen Zeit eine Stellenanzeige geschaltet, dient dies auch gleichzeitig als Visitenkarte. Daher ist es wichtig, dass das Unternehmen ein positives Bild von sich gibt. Neben einer ausführlichen Beschreibung vom Arbeitsplatz, zählen auch das Betriebsklima und eine mögliche Mitgestaltung dazu. Leere Worthülsen sprechen dabei nicht von einer hohen Qualität und werten eine Stellenanzeige deutlich ab. Dies führt dazu, dass Interessenten abgeschreckt werden.

Passendes Personal finden – HR Beratung von Christian Uhlig und Alexander Toll
Modernes Personalmanagement muss in der Lage sein passendes Personal zu finden. Folgen Sie daher dem Business Partner Modell. Neben Stellenportalen spielt auch der Social Media Bereich eine wichtige Rolle, allerdings ist es dabei wichtig, eine genaue Abstimmung zu schaffen. Um mit den ständigen Veränderung am Arbeitsmarkt mithalten zu können, bedarf es einer Bereitschaft zum Weiterbilden. Hier wäre es allerdings fatal zu sagen, dass ältere Arbeitnehmer keine Chance mehr haben. Studien bescheinigen dazu auch dem Personenkreis 50+ ansprechende Fähigkeiten, wenn es um das digitale Leben geht. Vor allem ist hierfür eine gute Integration in ein bestehendes Team gefragt.
Doch neben der Suche nach geeignetem Personal, übernimmt der Personalbereich noch weitere Aufgaben in einem Betrieb. Gerade die Bereiche Meldewesen, Entgeltabrechnung und Sozialversicherungen darf nicht unterschätzt werden. Dafür gibt es passende Software, um die Aufgaben konzentriert und effizient zu erledigen.